日前，江蘇華富儲能新技術股份有限公司獲得揚州市第二屆最佳雇主企業(yè)稱號，華富公司一直秉承“以人為本”的發(fā)展理念， 視員工為實現基業(yè)長青最重要的財富。憑借在人才培養(yǎng)、社會責任等方面的優(yōu)異表現，這是繼2015年獲得揚州市首屆“揚州市最佳雇主企業(yè)”表揚企業(yè)之后再獲此殊榮。此次獲獎是社會各界對華富儲能和諧用工關系及綜合發(fā)展實力的高度肯定，華富儲能將持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，積極創(chuàng)建最佳雇主企業(yè)，讓員工當家、讓員工作主、促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。 
一、實行了民主管理制度，為最佳雇主企業(yè)作保障
1、堅持職工代表大會的例會制度，主動讓職工參與公司管理。所有重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論或者邀請職工參加制定，制定了公司股份激勵方案，讓公司技術人員、生產骨干擁有企業(yè)股權，與企業(yè)共發(fā)展。
2、堅持廠務公開制度，主動接受職工監(jiān)督，公司明確規(guī)定：凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工，讓員工享有知情權、參與權。
二、采用多種機制和方式，保護員工合法權益
1、加強法律法規(guī)宣傳，增強員工自我維權意識。公司積極主動組織員工學習《社會保險法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規(guī)，實行員工三級安全培訓，增強職工的法律意識和維權意識，調動積極因素，履行應盡義務。
2、注重員工技能提升，促進企業(yè)科技創(chuàng)新。公司堅持每周進行一次“員工大講臺”，堅持開展勞動競賽、崗位練兵和合理化建議等活動，堅持“創(chuàng)新失敗我買單、創(chuàng)新成功你拿獎”的創(chuàng)新理念，先后出臺了《華富創(chuàng)新獎》、《華富內部員工職稱評定管理辦法》、《華富工資管理方案》、《華富人才公寓獎勵辦法》等激勵文件，開展“技術難題全廠招標制”、“重大課題向外借腦制”，多渠道讓全員全程參與企業(yè)技術創(chuàng)新，從而形成“我是華富人”的榮譽感和責任感。
3、強制執(zhí)行養(yǎng)老保險制度，解決員工后顧之憂。公司嚴格按照國家有關政策法規(guī)要求，按時足額繳費“五險一金”，從未發(fā)生停欠現象，社會保險參保率達到100%。對職工退休、工傷賠償等保險待遇事宜，都按照有關規(guī)定及時進行了申報落實，未出現大的勞資糾紛。
三、高度重視安全生產教育，扎實有效的開展安全生產活動。
公司建立健全各種安全生產規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各部門層層簽訂安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，進行安全大檢查，發(fā)現隱患及時排查。對重點部位按規(guī)定配齊防盜、防火設施。對特殊崗位，按要求持證上崗，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。
四、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”，堅持“開渠引魚”、“蓄水養(yǎng)魚”、“放水活魚”三大人才戰(zhàn)略，實行“外引內培、高層次人才與本土人才共發(fā)展”，建立起“任人唯賢”、“薪酬激勵”、“倒置管理”、“創(chuàng)新共贏”、“環(huán)境優(yōu)化”和“人才至上”六大機制，從而“重視人才、尊重人才、重用人才”， 真正在華富實現了人盡其才、適才適用、優(yōu)才重用，為人才搭建了廣闊的施展平臺。公司現擁有大專以上學歷各類人才172名，全職在職博士2人，省雙創(chuàng)高層人才3人，省博士集聚計劃人才3人，揚州綠揚金鳳計劃人才6人次。在用人方面遵循“德才兼?zhèn)洌t者居之”的原則，舉賢不避親、舉賢不唯親、任人唯賢。在人才任用中，不分地域，不分親疏，不分資歷，不分時間，只要是真正的人才都會安排到合適的崗位上，并委以重任。近幾年來從基層提拔副總經理1名、總經理助理2名，由12名一線員工走上中層崗位。
五、以人為本關愛員工，為企業(yè)和諧添新彩
1、認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，公司向全體員工承諾工資每年進行遞增，保證員工隊伍的穩(wěn)定。
2、開展“華富獎學金”“華富互助資金”活動。在全市首家設立“華富獎學金”“華富互助基金”，對特困員工、生病員工均上門慰問和發(fā)慰問金，對職工女子考上大學給予資助，對員工生日送蛋糕到車間等形式與活動，充分體現了華富大家庭的溫暖。同時華富在高郵市慈善總會、揚州市紅十字總會希望工程設立“華富獎學金”，從而秉承“先做人、后做事、再做品牌”華富企業(yè)精神。
3、開展社會資助，承擔社會責任。作為全市骨干企業(yè)，華富在不斷發(fā)展壯大的同時，時刻踐行“為員工謀福利、為企業(yè)謀發(fā)展、為社會做貢獻”的企業(yè)使命，不忘為社會公益事業(yè)和弱勢群體奉獻愛心、雪中送炭。企業(yè)獲揚州市十大慈善企業(yè)。
日前，江蘇華富儲能新技術股份有限公司獲得揚州市第二屆最佳雇主企業(yè)稱號，華富公司一直秉承“以人為本”的發(fā)展理念， 視員工為實現基業(yè)長青最重要的財富。憑借在人才培養(yǎng)、社會責任等方面的優(yōu)異表現，這是繼2015年獲得揚州市首屆“揚州市最佳雇主企業(yè)”表揚企業(yè)之后再獲此殊榮。此次獲獎是社會各界對華富儲能和諧用工關系及綜合發(fā)展實力的高度肯定，華富儲能將持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，積極創(chuàng)建最佳雇主企業(yè)，讓員工當家、讓員工作主、促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。
一、實行了民主管理制度，為最佳雇主企業(yè)作保障
1、堅持職工代表大會的例會制度，主動讓職工參與公司管理。所有重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論或者邀請職工參加制定，制定了公司股份激勵方案，讓公司技術人員、生產骨干擁有企業(yè)股權，與企業(yè)共發(fā)展。
2、堅持廠務公開制度，主動接受職工監(jiān)督，公司明確規(guī)定：凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工，讓員工享有知情權、參與權。
二、采用多種機制和方式，保護員工合法權益
1、加強法律法規(guī)宣傳，增強員工自我維權意識。公司積極主動組織員工學習《社會保險法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規(guī)，實行員工三級安全培訓，增強職工的法律意識和維權意識，調動積極因素，履行應盡義務。
2、注重員工技能提升，促進企業(yè)科技創(chuàng)新。公司堅持每周進行一次“員工大講臺”，堅持開展勞動競賽、崗位練兵和合理化建議等活動，堅持“創(chuàng)新失敗我買單、創(chuàng)新成功你拿獎”的創(chuàng)新理念，先后出臺了《華富創(chuàng)新獎》、《華富內部員工職稱評定管理辦法》、《華富工資管理方案》、《華富人才公寓獎勵辦法》等激勵文件，開展“技術難題全廠招標制”、“重大課題向外借腦制”，多渠道讓全員全程參與企業(yè)技術創(chuàng)新，從而形成“我是華富人”的榮譽感和責任感。
3、強制執(zhí)行養(yǎng)老保險制度，解決員工后顧之憂。公司嚴格按照國家有關政策法規(guī)要求，按時足額繳費“五險一金”，從未發(fā)生停欠現象，社會保險參保率達到100%。對職工退休、工傷賠償等保險待遇事宜，都按照有關規(guī)定及時進行了申報落實，未出現大的勞資糾紛。
三、高度重視安全生產教育，扎實有效的開展安全生產活動。
公司建立健全各種安全生產規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各部門層層簽訂安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，進行安全大檢查，發(fā)現隱患及時排查。對重點部位按規(guī)定配齊防盜、防火設施。對特殊崗位，按要求持證上崗，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。
四、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”，堅持“開渠引魚”、“蓄水養(yǎng)魚”、“放水活魚”三大人才戰(zhàn)略，實行“外引內培、高層次人才與本土人才共發(fā)展”，建立起“任人唯賢”、“薪酬激勵”、“倒置管理”、“創(chuàng)新共贏”、“環(huán)境優(yōu)化”和“人才至上”六大機制，從而“重視人才、尊重人才、重用人才”， 真正在華富實現了人盡其才、適才適用、優(yōu)才重用，為人才搭建了廣闊的施展平臺。公司現擁有大專以上學歷各類人才172名，全職在職博士2人，省雙創(chuàng)高層人才3人，省博士集聚計劃人才3人，揚州綠揚金鳳計劃人才6人次。在用人方面遵循“德才兼?zhèn)洌t者居之”的原則，舉賢不避親、舉賢不唯親、任人唯賢。在人才任用中，不分地域，不分親疏，不分資歷，不分時間，只要是真正的人才都會安排到合適的崗位上，并委以重任。近幾年來從基層提拔副總經理1名、總經理助理2名，由12名一線員工走上中層崗位。
五、以人為本關愛員工，為企業(yè)和諧添新彩
1、認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，公司向全體員工承諾工資每年進行遞增，保證員工隊伍的穩(wěn)定。
2、開展“華富獎學金”“華富互助資金”活動。在全市首家設立“華富獎學金”“華富互助基金”，對特困員工、生病員工均上門慰問和發(fā)慰問金，對職工女子考上大學給予資助，對員工生日送蛋糕到車間等形式與活動，充分體現了華富大家庭的溫暖。同時華富在高郵市慈善總會、揚州市紅十字總會希望工程設立“華富獎學金”，從而秉承“先做人、后做事、再做品牌”華富企業(yè)精神。
3、開展社會資助，承擔社會責任。作為全市骨干企業(yè)，華富在不斷發(fā)展壯大的同時，時刻踐行“為員工謀福利、為企業(yè)謀發(fā)展、為社會做貢獻”的企業(yè)使命，不忘為社會公益事業(yè)和弱勢群體奉獻愛心、雪中送炭。企業(yè)獲揚州市十大慈善企業(yè)。
